صرح رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب (عادل عبدالفضيل) تفاصيل اجازة الوضع في قانون العمل الجديد ضمن حديثه عن مشروع قانون العمل الحديث بشكل عام، وأضاف في مداخلة هاتفية مع برنامج حضرة المواطن على القناة التلفزيونية الحدث اليوم مساء يوم الثلاثاء أن القانون الجديد الهدف منه حل مشاكل ونقاط ضعف القانون القديم، هذا بالإضافة إلى العمل على ربط الأجر بمعدل الإنتاج بما في ذلك تشجيع للعمال وبالتالي زيادة الإنتاج.
اجازة الوضع في قانون العمل الجديد 2024
ضمن ما جاء به مشروع القانون الجديد للعمل تحديد إجازة الوضع التي مدتها أربع أشهر للمرأة العاملة التي قضت في خدمتها ستة أشهر فقط وهذه المدة تشمل ما قبل الوضع وما بعده ولكن بشرط ألا تكون مدتها تقل عن 45 يوم بعد الوضع، هذا بالإضافة إلى ضرورة تقديم شهادة طبية موضح بها التاريخ الذي من المتوقع أن تضع فيه وبعدها تحصل على الإجازة وتكون مدفوعة الأجر وفي كافة الأحوال غير مسموح للعاملة بأن تحصل على تلك الإجازة أكثر من ثلاث مرات على مدار خدمتها.
إجازات الموظفين في مشروع قانون العمل الجديد 2024
الجدير بالذكر أن مشروع القانون الجديد نص على عدد من الإجازات السنوية الاعتيادية التي يتمتع بها الموظفين كما يلي:
- إجازة لمدة 15 يوم في أول عام ويتم احتسابها بعد مرور ستة أشهر من موعد استلام العمل.
- إجازة لمدة 21 يوم للموظف الذي أمضى في الخدمة عام كامل.
- بالإضافة إلى إجازة شهر كامل لمن تبلغ مدة خدمته 10 سنوات كحد أدنى.
- هناك أيضًا إجازة لمدة 45 يومًا إذا تجاوز الموظف سن 50 عام وكذلك ذوي الإعاقة دون النظر لسنوات الخدمة.
- هناك إمكانية زيادة الاجازات الاعتيادية ولكن السنوية 15 يوم للموظفين العاملين في المناطق النائية.
