زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد.. يترقب العاملون بالقطاع الخاص موعد تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور 2025، بعدما أقر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للعاملين إلى 7000 جنيه بدلاً من 6000 جنيه، إلى جانب تحديد الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية عند 250 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى وضع حد أدنى لأجور العاملين بنظام العمل الجزئي ليصل إلى 28 جنيهًا في الساعة، وذلك لأول مرة.
زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد
أكد المجلس القومي للأجور أن تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص سيبدأ رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك ضمن جهود الحكومة لدعم العاملين وتحسين مستوى المعيشة في ظل التغيرات الاقتصادية الأخيرة.
لماذا تم رفع الحد الأدنى للأجور؟
يأتي هذا القرار استجابةً للمستجدات الاقتصادية الحالية، ولضمان توافق الأجور مع المعايير الدولية التي تؤكد على ضرورة مراجعتها بشكل دوري للحفاظ على القوة الشرائية للمواطنين.
وتماشياً مع توصيات منظمة العمل الدولية، يسعى المجلس القومي للأجور إلى توفير مستوى معيشي أكثر استقرارًا للعاملين.
قد يهمك: زياده المعاشات شهر مارس 2025.. والموعد الرسمي لتطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد
تاريخ زيادات الحد الأدنى للأجور منذ 2022
شهد الحد الأدنى للأجور عدة زيادات منذ عام 2022، وجاءت كالتالي:
-يناير 2022: 2400 جنيه.
-يناير 2023: 2700 جنيه.
-يوليو 2023: 3000 جنيه.
-يناير 2024: 3500 جنيه.
-مايو 2024: 6000 جنيه.
-مارس 2025: 7000 جنيه.
أكثر: موعد صرف معاشات مارس 2025 رسميًا بعد رفع الحد الأدنى للأجور الجديد
موعد زيادة أجور العاملين بالقطاع الحكومي
على صعيد آخر، أعلن رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، خلال مؤتمر صحفي أمس الخميس، أن زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الحكومي ستطبق في يوليو 2025، تزامنًا مع بدء العام المالي الجديد، مشيرًا إلى أن الحزمة الاجتماعية الجديدة ستشمل إجراءات لدعم المواطنين خلال الأشهر الثلاثة المقبلة حتى نهاية العام المالي الحالي.
المزيد: تعرف على الفئات المستثناة من الحد الأدنى للأجور في مصر لعام 2025
